中小企業のための退職金制度構築：未来への確かな一歩

従業員の満足度向上と企業の成長を両立する最適な制度を一緒に考えましょう

 退職金制度は、従業員の満足度向上、優秀な人材の確保、企業の安定経営に不可欠です。
しかし、中小企業にとって、制度設計や運用は負担が大きいと感じられることも少なくありません。
豊富な経験と専門知識に基づき、中小企業に最適な退職金制度の構築と運用を支援いたします。

 

■ 主なサービス内容

• 確定拠出年金、確定給付年金、中小企業退職金共済（中退共）、退職金一時金制度など、各種制度の解説
• 企業の規模、財務状況、従業員構成などを考慮した最適な制度の提案
• 制度導入・運用に関する手続きのサポート
• 従業員への制度説明会開催
• 定期的な制度見直し

■ 中小企業におすすめの退職金制度

1. 確定拠出年金

• 従業員自身が運用方法を選択できる
• 企業の負担が確定している
• 掛金全額が損金算入できる

メリット

• 従業員の投資リテラシー向上
• 企業の財務負担軽減

デメリット

• 運用成績によっては退職金が減る可能性
• 従業員の理解・納得が必要

2. 確定給付年金

• 従業員に退職後の安定収入を約束できる
• 企業は将来の資金繰りを計画しやすい

メリット

• 従業員の安心感向上
• 企業の採用競争力強化

デメリット

• 企業の財務負担が大きい
• 将来の資金繰りのリスク

3. 中小企業退職金共済（中退共）

• 掛金が比較的安価
• 国の支援を受けられる

メリット

• 企業の財務負担軽減
• 従業員の退職金準備支援

デメリット

• 退職金受給額が確定していない
• 国の支援制度の変更リスク

4. 退職金一時金制度

• 従業員にとって、退職後の資金計画が立てやすい
• 企業にとって、退職後の資金繰りを管理しやすい
• 従業員のモチベーション向上や離職防止に繋がる

メリット

• 従業員の退職後の生活支援
• 企業の財務状況の把握

デメリット

• 企業にとって、一時的な資金負担が大きい
• 従業員によっては、使い道に困る場合もある

退職金制度について、お気軽にご相談ください。
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