従業員のモチベーションと企業の成長を同時に叶える 賃金制度構築サービス
■ 従来の「年功序列」はもう通用しません!
近年、少子高齢化やグローバル化の影響を受け、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。従来の年功序列型の賃金制度では、優秀な人材の流出やモチベーション低下といった問題を抱えるケースが増えています。
■ 時代のニーズに合わせた「成果主義」の導入
そこで注目されているのが、成果主義に基づいた賃金制度です。従業員の貢献度を明確に評価し、それに応じて給与を決定することで、個々の能力や努力を正当に評価し、モチベーション向上を図ることができます。
■ 当事務所の強み
1. 豊富な経験と専門知識
長年にわたって中小企業を中心に、数多くの賃金制度構築を支援してきた実績があります。
社会保険労務士としての専門知識を活かし、企業の規模や業種、経営理念に最適な制度を設計いたします。
2. 徹底したヒアリングと課題分析
単に定型的な制度を導入するのではなく、企業の現状や課題を徹底的にヒアリングし、最適な制度を提案いたします。
従業員へのアンケート調査やインタビューなども実施し、多角的な視点から課題を分析します。
3. 導入後のサポートも充実
制度導入後の運用状況を定期的にフォローし、必要に応じて制度の修正や改善を提案いたします。
また、従業員への説明会や研修なども実施し、制度への理解を深めるためのサポートも行います。
■ 賃金制度構築のメリット
■ 費用について
費用は、企業規模や導入する制度の内容によって異なります。
まずはお気軽にご相談ください。
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