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賃金制度構築

従業員のモチベーションと企業の成長を同時に叶える 賃金制度構築サービス


■ 従来の「年功序列」はもう通用しません!

近年、少子高齢化やグローバル化の影響を受け、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。従来の年功序列型の賃金制度では、優秀な人材の流出やモチベーション低下といった問題を抱えるケースが増えています。

 

■ 時代のニーズに合わせた「成果主義」の導入

そこで注目されているのが、成果主義に基づいた賃金制度です。従業員の貢献度を明確に評価し、それに応じて給与を決定することで、個々の能力や努力を正当に評価し、モチベーション向上を図ることができます。

 

当事務所の強み

1. 豊富な経験と専門知識

長年にわたって中小企業を中心に、数多くの賃金制度構築を支援してきた実績があります。
社会保険労務士としての専門知識を活かし、企業の規模や業種、経営理念に最適な制度を設計いたします。

2. 徹底したヒアリングと課題分析

単に定型的な制度を導入するのではなく、企業の現状や課題を徹底的にヒアリングし、最適な制度を提案いたします。
従業員へのアンケート調査やインタビューなども実施し、多角的な視点から課題を分析します。

3. 導入後のサポートも充実

制度導入後の運用状況を定期的にフォローし、必要に応じて制度の修正や改善を提案いたします。
また、従業員への説明会や研修なども実施し、制度への理解を深めるためのサポートも行います。

 

■ 賃金制度構築のメリット

  • 従業員のモチベーション向上
  • 優秀な人材の確保・育成
  • 人件費の適正化
  • 企業の競争力強化


■ 費用について

費用は、企業規模や導入する制度の内容によって異なります。
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